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01、減輕人事負(fù)擔(dān)，專注于核心業(yè)務(wù)

需要招聘的人數(shù)越多，花費的時間就越多，無論是通過電話還是互聯(lián)網(wǎng)工具與候選人溝通，還是確定面試時間。將這些事務(wù)性、非核心業(yè)務(wù)外包給第三方，招聘人員可以更加專注于核心業(yè)務(wù)。

02、引進優(yōu)勢

在引進RPO（招聘流程外包）服務(wù)的同時，企業(yè)也相當(dāng)于引進優(yōu)秀的招聘流程和管理經(jīng)驗。RPO（招聘流程外包）服務(wù)通常伴隨足夠的咨詢團隊和完善的人才搜索和招聘系統(tǒng)——這不僅可以為企業(yè)帶來所需的人才，還可以加深企業(yè)員工對招聘職能的認(rèn)識，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，使招聘流程更加科學(xué)和完善。